企業年金の種類
企業年金は、基本的に企業が掛け金を負担するものです。まず、確定給付型企業年金というのがあります。確定給付型企業年金には、規約型と基金型があります。規約型は、会社と社員の間でルール決めて、会社が保険会社と信託銀行等と契約を結ぶ制度を運営します。保険会社と信託銀行が集まった資金を運用します。基金型は、厚生年金基金同様に、企業年金基金がルールを決め、運用する仕組みとなっています。大きく違うのは、国の代行部分がない点です。確定拠出年金は、自分の口座に貯まっているお金を受け取る仕組みです。運用を自ら指図することができ、退職等で脱退した場合は、一定の条件で、脱退一時金を受け取ることができます。
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厚生年金基金
企業年金で最も代表的なのが、厚生年金基金です。1966年に始まった制度で、厚生年金の加入者が上乗せするために設ける制度です。厚生年金の一部を取り込んだ部分と企業独自の年金部分の二つからなります。この制度は、企業が厚生年金基金という公法人を設けます。厚生年金基金に加入した企業の従業員は、一部の保険料を国に出なく、公法人に支払います。公法人は、この保険料に加えて、独自に企業から保険料を徴収し、これらの資金を運用して、社員の年金として支給します。しかしバブル崩壊後、債券や株が下落し、運用成績の悪化もあり、企業の業績悪化も伴い、解散したり給付額を下げる基金が相次ぎました。基金が取り込む厚生年金の一部は代行部分と言われます。代行部分があることにより、年金資産の積立不足が問題となるので、国に返上することが認められるようになっています。
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